Introducción:
El
objetivo del presente artículo es cotejar los requisitos que la jurisprudencia
exige a la ineptitud sobrevenida como causa de despido objetivo, con su
aplicación a casos reales relacionados con la prevención de riesgos laborales.
No
obstante, deseamos recalcar que las premisas de las que partimos son que la PRL
debe fomentar la empleabilidad a partir de la adaptación del puesto a la
singularidad del trabajador, y que debe evitar ser utilizada como vehículo de
resolución contractual cuando las causas reales pueden ser otras, relacionadas
con el rendimiento, conflictos personales, etc.
