En el Congreso Prevencionar del pasado 29 de septiembre, tuve ocasión de comentar los 10 años de resúmenes normativos y jurisprudenciales en PRL, así que, aunque ya estemos en febrero, con demasiada demora y extensión, vamos con el de 2023.
2023
ha sido un año menos prolífico que 2022, pero con algunas cuestiones que
conviene no pasar por alto: normativa dispersa que ha tocado varios temas,
sentencias interesantes e incluso una condena superior a dos años de prisión y
el comentario final en el que he intentado tocar temas controvertidos, como siempre
respetando que pueda haber opiniones y criterios divergentes.
1) Protocolo de acoso o violencia contra personas LGTBI.
2) Definición de acoso según Convenio OIT 190 vigente dese el 25 de mayo.
3) No discriminación por
discapacidad.
4) Prórroga automática de IT al
sobrepasar los 365 días.
5) Consideración como contingencia
profesional de la IT tras interrupción del embarazo.
6) Modificación del horario en situaciones de alerta por altas
temperaturas.
9) Otras normas, reglamentos, convenios colectivos y documentación de organismos
oficiales.
B) Jurisprudencia:
1) Calificaciones de aptitud, ineptitud sobrevenida e incapacidades
(referencia a la reciente sentencia del TJUE).
2) Despidos disciplinarios relacionados con la vigilancia de la salud.
3) Condena penal a dos años y tres meses para empresario de la
construcción.
4) Acoso, daño moral, despido y delito.
5) Sanciones administrativas,
recargos de prestaciones e indemnizaciones civiles.
6) Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial PRL.
7) Posibilidad de acumular el crédito horario por parte de los delegados
de prevención.
1) Reforma de la LPRL.
2) Silicosis en marmolerías.
3) Reconocimiento médico de VS
y acoso sexual.
4) Recargo de prestaciones y
obligatoriedad de reconocimientos médicos según rtLGSS.
5) Mandos intermedios y ius
resistentiae.
6) Agradecimientos.
