Los días 7 y 8 de septiembre de 2022 se publicaron dos disposiciones que no son específicamente preventivas, pero que contienen algunos aspectos que afectan a la PRL de las empresas y de las personas titulares del hogar familiar.
miércoles, 14 de septiembre de 2022
jueves, 28 de julio de 2022
Sentencia sobre quién define el puesto de trabajo a efectos de la ineptitud sobrevenida
La presente sentencia, del Juzgado de lo Social 3 Ciudad Real, núm. 332/2021 (https://bit.ly/3aaf4ZO) nos sirve para reflexionar sobre un aspecto que puede ser conflictivo:
¿Quién define el puesto de
trabajo a efectos de la consideración de la ineptitud sobrevenida?
La respuesta evidente es la
empresa, pero la versión de ésta y la de la persona trabajadora pueden diferir
en caso de litigio.
Como veremos en esta
sentencia, la empresa indica un puesto de trabajo para valoración por
Vigilancia de la Salud, cuyo alcance y naturaleza se discute por parte del
trabajador.
Todo ello será objeto de
prueba en juicio, quedando a valoración del Juez.
miércoles, 6 de abril de 2022
Sentencia Acuerdo trabajo a distancia: no es válido el consentimiento genérico de entrada en domicilio para Evaluación de Riesgos
Adjunto una de las primeras sentencias sobre Acuerdos de trabajo a distancia a la luz de Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en la que se tratan aspectos de PRL y otra índole.
En concreto, la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, resuelve en sentencia núm. 44/2022, de 22 de marzo, un conflicto colectivo planteado al impugnar diversos sindicatos algunas cláusulas del Acuerdo elaborado por la empresa.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/18ecb6dde08a1998/20220404
Sin perjuicio de otras cuestiones que añadiremos al final (gastos, equipos...), nos centramos ahora en los aspectos de PRL:
jueves, 13 de enero de 2022
Sentencia TS señala que los Representantes de la Empresa en el Comité de Seguridad y Salud no gozan de las mismas garantías que los Delegados de Prevención
La presente sentencia (TSupremo, Sala Social, de 9 de diciembre de 2021, núm. 1244/2021: https://bit.ly/3FoVcfa) resuelve un aspecto muy concreto: si por pertenecer al Comité de Seguridad y Salud, los trabajadores designados por la empresa, gozan de las mismas garantías reconocidas a los Delegados de Prevención (art. 37.1 LPRL) y a los integrantes de la modalidad preventiva interna (art. 30.4 LPRL).
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