50.000 visitas en el blog Aspectos Jurídicos de la PRL

Una cifra redonda y la llegada del verano son una combinación irresistible para hacer un poco de balance y recapitulación.

En este caso, 50.000 visitas en el blog sobre Aspectos Jurídicos de la PRL (www.aspectosjuridicosprl.blogspot.com) que inicié hace poco más de dos años, a principios de mayo de 2012. (15.000 visitas durante el primer año y 30.000 en el segundo).

Comentario sentencia: despido improcedente con calificación de NO APTO (TSJ Asturias, Sala Social, núm. 986/2014)

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/1nJGseU también disponible en http://bit.ly/DocPRL.

Resumen:

Trabajadora, dependienta de supermercado en pescadería, que el 8 de octubre de 2013 es despedida por la causa objetiva de ineptitud sobrevenida (20 días por año trabajado) basada en la calificación de NO APTO emitida por el SP Ajeno contratado.

El Juzgado de lo Social convalidó despido, pero el TSJ modifica el criterio y lo estima improcedente, obligando a la empresa a readmitir o indemnizar (con 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero -reforma laboral- y 33 días por año trabajado desde dicha fecha) a la empleada.

Comentario sentencia: despido disciplinario por corte sin utilizar guante de protección (TSJ Madrid, Sala Social, núm. 398/2014)

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/1i0CGyk también disponible en http://bit.ly/DocPRL.

Resumen:

Trabajadora de pescadería de un supermercado que fileteando un atún sin utilizar el guante de kewlar facilitado por la empresa, se corta en el dedo índice de la mano derecha.

Garantías laborales de técnicos y sanitarios PRL

1.- Introducción.

2.- Garantías laborales.

3.- Sujetos protegidos.

4.- Medios de prueba.

5.- Alegaciones y argumentos de cada una de las partes.

6.- Conclusiones.

7.- Recopilación de sentencias.

1.- Introducción

Los trabajadores de la empresa con funciones PRL gozan de garantías laborales en nuestro ordenamiento jurídico, dada la importancia de los bienes jurídicos protegidos por su actuación (vida, salud, procreación…), así como su potencialidad de colisión con intereses empresariales más dirigidos a la producción o maximización del beneficio.

Resumen legislativo y jurisprudencial de 2013 en PRL

Introducción

2013 no ha sido un año tan agitado normativamente como los anteriores, en los que vimos la promulgación del RD 337/2010 y del RD 843/2011 que regularon aspectos técnicos y sanitarios relevantes.

Sin embargo, sí se han promulgado varias disposiciones destacables, incluyendo una ampliación de la modalidad preventiva de asunción empresarial, así como aspectos relativos a la formación en el sector de la construcción y el anteproyecto de Ley de Mutuas que afecta al futuro próximo de las Sociedades de Prevención.

Despido disciplinario por incumplimiento PRL de Recurso Preventivo – sentencias divergentes

Sentencias analizadas: despido procedente – TSJ Castilla-La Mancha (Sala Social) núm. 1013/2013 (http://bit.ly/1dG2clz) vs. despido improcedente – TSJ Asturias (Sala Social) núms. 1228 y 1259/2013 (http://bit.ly/1bafnrQ y http://bit.ly/Jyt7H1), también disponibles en http://bit.ly/DocPRL.

1.- Resumen y comentario:

En el presente escrito procederemos al contraste de sentencias recientes que han resuelto de forma distinta sobre la procedencia o no del despido disciplinario de un empleado por incumplimiento en materia de PRL, concurriendo en todos ellos la circunstancia de ser trabajadores asignados como recurso preventivo.

Comentario sentencia AP Murcia (Sección 3ª), núm. 391/2013 de 22 julio, condena 2 años a empresario por accidente mortal causado por reventón de rueda del camión

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/18WPv1U también disponible en http://bit.ly/DocPRL.

Resumen:

El caso tiene su origen en el accidente mortal en carretera, sufrido por un empleado de una empresa dedicada a la recuperación y desguace de hierros y metales, tras explosión del neumático delantero izquierdo.

Comentario sentencia AP Valladolid núm. 156/2013: condena 1 año y 3 meses de prisión a jefes de taller y técnico SPA

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/CoTecSPA también disponible en  http://bit.ly/DocPRL.

Resumen:

El accidente mortal ocurrió en diciembre de 2005 en un taller mecánico, en una operación de reparación de los bajos de un vehículo, por desplome del mismo sobre el operario, que había procedido a subirlo con un elevador.

Trabajadores autónomos y PRL

Mucho se ha escrito ya sobre los autónomos y la LPRL, por lo que en el presente artículo, me limitaré a recopilar los aspectos esenciales.

Vaya por adelantado, que el análisis jurídico, quedará matizado por la práctica del mercado, que también recogerá el artículo; por cuanto muy frecuentemente, las empresas contratistas exigen unas actividades preventivas por encima del requisito legal.

Voluntariedad vs. obligatoriedad del examen de salud en las últimas sentencias

Análisis TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec 1ª, núm 44/2013, despido vigilante de seguridad por su negativa, con referencia a la TSJ Valencia, Sala de lo Social, Sec 1ª, núm 138/2013, examen obligatorio decretado por la empresa para conductores de autobuses públicos   

Texto íntegro de la sentencia comentada: http://bit.ly/102EbmR también disponible en http://bit.ly/DocPRL.

Sentencias de contraste:

Reforzaremos el comentario con el contraste de las Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1º, núm. 979/2011, que trata también de un vigilante de seguridad que se negó a someterse a un examen de salud tras largo periodo de Incapacidad Temporal., y con la del TSJ de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1ª, núm. 4452/2007, referente a un oficial 3ª que acudió a examen de salud pero se negó a su valoración psicológica. Asimismo, mencionamos la sentencia del TSJ de Valencia, Sala de lo Social, Sección 1ª, núm. 138/2013, que deja sin efecto la obligatoriedad del examen de salud decretado por la empresa para conductores de autobuses públicos. 

Por su interés, se adjunta texto íntegro de la sentencia del TSJ de Valencia:  http://bit.ly/BusVal también disponible en http://bit.ly/DocPRL.

NOTA actualizada a abril 2018: Adjuntamos también link a dos sentencias del Tribunal Supremo que proponen un criterio distinto al mantenido en las sentencias anteriormente referenciadas: http://bit.ly/BrigRu que establece el carácter obligatorio para 700 Brigadas Rurales de Emergencias (comentada en Voluntariedad vs. obligatoriedad del examen de salud en las últimas sentencias - 2ª Parte: posible cambio de tendencia jurisprudencial http://bit.ly/TSObxPT) y http://bit.ly/TS-VSeg que la establece para Vigilantes de Seguridad y Escoltas (comentada en http://bit.ly/TSVigSg).