Os comparto una sentencia de interés, que entiendo resulta novedosa y posiblemente controvertida, al incluir la solicitud de teletrabajo dentro del esfuerzo de adaptación del puesto de trabajo exigible a la empresa (TSJ de Galicia, Sala Social, Sección 1, núm. 155/2025, de 15 de enero de 2025):
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/661317a7d1d16538a0a8778d75e36f0d/20250218
La sentencia de febrero de 2025 de la Audiencia de A Coruña pone de manifiesto la importancia de la protección de los datos médicos personales y la consideración como delito de los accesos a los mismos por parte de personal sanitario, sin consentimiento ni justificación.
Cabe resaltar que la Audiencia rebaja la condena de 15 a 6 años por no considerar probada la divulgación de los datos (a pesar del testimonio indirecto de otras madres del colegio) y se ciñe en los accesos producidos después de que la relación personal entre la madre querellante y la enfermera se deteriorara.
El TSJ de Sevilla en su sentencia 904/2024, de 20 de marzo, considera que el conflicto colectivo no es el cauce apropiado para vehicular esta solicitud, por cuanto:
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d599df6b235e028fa0a8778d75e36f0d/20240619
… exige la concurrencia de unas circunstancias concretas, y aún cuando el conflicto afecte a un numeroso grupo de trabajadores, no puede hablarse de conflicto colectivo desde el momento que cada trabajador pueda tener argumentos propios para defender su concreto derecho o dicho de otro modo, cuando el examen de la pretensión exija el estudio de las condiciones individuales de los afectados, y en función de las cuales se producirá el devengo de la suma a abonar para cada uno de los integrantes del grupo, el cauce procesal no puede ser el de conflicto colectivo sino el de una pretensión declarativa y de condena a cantidad concreta.
Interesante sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 4 de diciembre de 2024, que declara la obligatoriedad del reconocimiento médico de Vigilancia de la Salud para un médico especialista que tiene comportamientos que revelan un posible problema de índole psíquica que están afectando a compañeros y a pacientes.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/e5c8a27c0feb5bfea0a8778d75e36f0d/20250129
Resumen:
Trabajadora contratada como responsable
de marketing digital el 7 de noviembre de 2022, que es despedida disciplinariamente
por falta de rendimiento el 12 de enero de 2023 tras haber solicitado teletrabajo
el día 2 y haber causado baja médica el día 9 (cuadro ansioso depresivo
secundario a acoso laboral).
La trabajadora demandó frente
al despido, solicitando que se declarara nulo y derivado de acoso sexual
laboral con indemnización de daños y perjuicios, pero el Juzgado de lo Social
núm. 4 de Ourense lo declaró solo como improcedente, desestimado la petición
principal.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d53c203f6286d57ca0a8778d75e36f0d/20240320
Todo ello a pesar de que en la
sentencia se reflejan expresiones de su superior como:
a) Noviembre: eres un
diamante en bruto, veo tanto talento que me pongo enfermo.
b) Diciembre:
- no sé que has hecho que te
has metido en mi cabeza y en mi corazón.
- mira, te presento a mi
segunda esposa, dirigiéndose al camarero el 22 de diciembre, día
que la trabajadora accedió a salir a cenar con el superior y un socio.
- mi mujer se ha marchado
preocupada, porque ahora que mi marido trabaja con esta chica tan guapa, seguro
que se va a enamorar de ella".
c) Enero:
- no quiero perderte como
profesional ni como persona, porque te aprecio mucho, siento que no estés a
gusto en la empresa, dime lo que necesitas de la empresa para estar a gusto,
tras solicitar la trabajadora teletrabajo el 2 de enero.
- te ruego que pases por
las oficinas, tengo que hablar contigo unas cosas y prefiero hacerlo en
persona, puedes venir tranquila, es para hablar tranquilamente sobre unos
temas, a lo mejor hasta recibes un regalo de reyes.
En el Congreso Prevencionar del pasado 29 de septiembre, tuve ocasión de comentar los 10 años de resúmenes normativos y jurisprudenciales en PRL, así que, aunque ya estemos en febrero, con demasiada demora y extensión, vamos con el de 2023.
2023
ha sido un año menos prolífico que 2022, pero con algunas cuestiones que
conviene no pasar por alto: normativa dispersa que ha tocado varios temas,
sentencias interesantes e incluso una condena superior a dos años de prisión y
el comentario final en el que he intentado tocar temas controvertidos, como siempre
respetando que pueda haber opiniones y criterios divergentes.
1) Protocolo de acoso o violencia contra personas LGTBI.
2) Definición de acoso según Convenio OIT 190 vigente dese el 25 de mayo.
3) No discriminación por
discapacidad.
4) Prórroga automática de IT al
sobrepasar los 365 días.
5) Consideración como contingencia
profesional de la IT tras interrupción del embarazo.
6) Modificación del horario en situaciones de alerta por altas
temperaturas.
9) Otras normas, reglamentos, convenios colectivos y documentación de organismos
oficiales.
B) Jurisprudencia:
1) Calificaciones de aptitud, ineptitud sobrevenida e incapacidades
(referencia a la reciente sentencia del TJUE).
2) Despidos disciplinarios relacionados con la vigilancia de la salud.
3) Condena penal a dos años y tres meses para empresario de la
construcción.
4) Acoso, daño moral, despido y delito.
5) Sanciones administrativas,
recargos de prestaciones e indemnizaciones civiles.
6) Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial PRL.
7) Posibilidad de acumular el crédito horario por parte de los delegados
de prevención.
1) Reforma de la LPRL.
2) Silicosis en marmolerías.
3) Reconocimiento médico de VS
y acoso sexual.
4) Recargo de prestaciones y
obligatoriedad de reconocimientos médicos según rtLGSS.
5) Mandos intermedios y ius
resistentiae.
6) Agradecimientos.
Adjunto el vídeo de la charla del pasado 18 de mayo de 2023 colaboración con CTAIMA en la que abordé un aspecto siempre complejo: ¿Qué repercusión puede tener la Investigación de Accidentes en el procedimiento penal, incluso para el propio autor de la misma?
Como digo en la webinar, no se trata de enseñar a los técnicos como realizar la investigación, puesto que de eso saben mucho más que yo, sino de aportar elementos de valoración sobre su posible repercusión en la cada vez más frecuente imputación de responsabilidades penales, incluso para el propio autor de la investigación.
Por otro lado, aprovecho para comentar que el próximo 4 de octubre en las Aulas de formación de Foment (al lado de Vía Layetana) en Barcelona, realizaré un taller presencial y práctico sobre este aspecto, trabajando casos reales de investigaciones.
Los interesados podéis inscribiros en:
Saludos y buena PRL.
Introducción:
El empleo de menores de edad en
trabajos de reparto mediante uso de ciclomotor, es un aspecto que salta a la
palestra de vez en cuando, con motivo de sanciones administrativas muy
cuantiosas.
Los menores de 18 años con un
colectivo especialmente protegido (art. 27 LPRL), por lo que las infracciones relativas
a ellos, vienen calificadas como muy graves (art. 13.2 trLISOS) dando lugar a sanciones
a partir de 49.181 euros.
Todo ello, basado en una norma de hace más de 60 años, el Decreto de 26 de julio de 1957
sobre Industrias y Trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos o
insalubres, derogado respecto de las mujeres pero vigente para los menores
y en espera de lo anunciado por la Disposición
final 5ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y
la transformación del mercado de trabajo:
Como desde hace diez años, aprovecho las primeras semanas para recopilar y comentar las novedades normativas, documentos técnicos y sentencias más relevantes que se han producido en el año que quedó atrás. (Lo cierto es que el año pasado falté a la cita, por lo que he añadido alguna información de 2021).
Las primeras sentencias relativas al trabajo a distancia, la inclusión del servicio del hogar en el ámbito de aplicación de la LPRL, la consideración de las comunidades de vecinos como empresario principal, la bonificación de la formación, las consecuencias del polvo de sílice como cancerígeno, la perspectiva de género en enfermedades profesionales, el indulto en la única condena por PRL superior a dos años, la primera condena penal por mobbing, el reparto proporcional entre empresas por una neumoconiosis, las nuevas cuantías de sanción y el peligro de acogerse a su pronto pago, el anuncio de la regulación del trabajo de menores, las novedades en protección frente a radiaciones ionizantes, la creación del fondo para víctimas del amianto…
Todo cuanto he ido publicando en el grupo de Linkedin Aspectos jurídicos de la PRL que cuenta con más de 5.000 miembros (https://www.linkedin.com/groups/4658973/).
Y todo ello en un momento de cambio a nivel personal, ya que después de 24 años mi relación laboral de Director de Asesoría Jurídica ha cambiado a una relación mercantil de Abogado/asesor externo en Aspy Prevención.
Este
nuevo escenario me abre la posibilidad de ampliar mi ámbito de actuación como
Abogado especializado en PRL y atender las necesidades de nuevos clientes y
colaboradores.
Los días 7 y 8 de septiembre de 2022 se publicaron dos disposiciones que no son específicamente preventivas, pero que contienen algunos aspectos que afectan a la PRL de las empresas y de las personas titulares del hogar familiar.
