jueves, 30 de abril de 2020

Aspectos jurídicos del coronavirus y la PRL

Este artículo variaría en función de la semana en que fuera escrito, dada la excepcionalidad de la situación en la que nos encontramos como consecuencia de la pandemia causada por el coronavirus (COVID-19).

Por ello, lo iré actualizando cada semana en www.aspectosjuridicosprl.blogspot.com.

ACTUALIZACIÓN: Éste se ubica a principios de julio, instaurados en la "nueva normalidad" y siguiendo de cerca los pequeños rebrotes que se están produciendo.

A nivel normativo y de instrucciones he añadido:
- RD-ley 26/2020. de 7 de julio: en su Disp. Final Duodécima establece que Inspección podrá sancionar como infracción grave (de 2.046 a 40.985€) por el incumplimento por parte de las empresas de las medidas establecidas para el coronavirus en los centros de trabajo por el art. 7.1, apartados a), b), c) y d) del RD-ley 21/2020 (ventilación y limpieza, desinfección manos, 1,5m o mascarilla y no-aglomeraciones).
- Última actualización (6 de julio) del Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención frente al coronavirus, que adapta la distancia interpersonal a 1,5 metros, añade un formulario para el alta de los trabajadores especialmente sensibles y adapta las actuaciones a la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19.
Nota interpretativa de 6 de julio, de los escenarios de riesgo de exposición establecidos en el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus.
- Actualización a 30 de junio de las Instrucciones sobre la realización de pruebas diagnósticas para la detección del Covid-19 en el ámbito de las empresas.
Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19, de 16 de junio.
- Actualización a 17 de junio de las instrucciones aclaratorias relativas a los procesos de IT emitidos a los trabajadores especialmente sensibles al coronavirus https://www.semg.es/images/2020/Coronavirus/20200617_ACTUALIZACION%20TES_.pdf
- RD-l 21/2020 que regulará la nueva normalidad después del estado de alarma, cuyo Capítulo II se dedica a Medidas de Prevención e Higiene.
Resolución de 1 de junio de 2020, que permite la recuperación de la modalidad presencial en la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

A nivel de resoluciones judiciales::
- La sentencia de 3 de junio del Juzgado Social de Teruel que declara que la Administración ha vulnerado los derechos en materia de PRL de los trabajadores sanitarios y socio-sanitarios, poniendo en peligro su salud.
- La nota de prensa de 9 de junio, que se hace eco del juicio celebrado en el TSJ de la Comunidad Valenciana que dará lugar en los próximos días a una sentencia sobre si se puede encargar/obligar a los Vigilantes de Seguridad que realicen la toma de temperatura de los trabajadores. La sentencia será interesante, puesto que indirectamente plantea si este tipo de pruebas deben realizarlas personal sanitario o cualquier otra persona designada y formada para ello. 

El coronavirus ha monopolizado nuestra vida personal y profesional. Todas las noticias giran en torno a él y a sus repercusiones. Por ello, me he animado a reunir algunas reflexiones desde la perspectiva jurídica y de prevención de riesgos laborales.

martes, 11 de febrero de 2020

Reflexiones jurídicas sobre la especial sensibilidad

Aprovechando mi participación en el XI Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo (CEMET 2020: https://xicemet2020.com/programa) actualizo el presente artículo sobre el tema de los Trabajadores Especialmente Sensibles, que también tuve ocasión de tratar en el Congreso Nacional de Medicina e Enfermería en el Trabajo de 2016 (http://www.congresonacionalmet2016.com/index.php/programa).




La protección de los trabajadores especialmente sensibles es un aspecto siempre controvertido, por cuanto dicho concepto genera multitud de interpretaciones, algunas excesivamente generalistas (contemplar en todos los puestos de trabajo la posible presencia de un trabajador sensible), o maximalistas (elaborar un listado de trabajadores sensibles), o simplistas (asimilar sensibilidad y discapacidad o patología).

viernes, 24 de enero de 2020

Resumen legislativo y jurisprudencial de 2019 en PRL

Aunque un poco tarde este año, acompaño un resumen-recopilación de disposiciones y sentencias destacadas en PRL durante el año pasado. 

Nuevamente, y ya van muchos, no se han producido grandes novedades legislativas. 

Más interesante es el capítulo de las sentencias, que nos permiten abordar temas como la embriaguez en el puesto de trabajo, la nueva perspectiva de la prestación por riesgo durante la lactancia natural, la discordancia entre calificaciones de aptitud y dictámenes de Mutuas/INSS, una nueva visión del recargo de prestaciones por parte del TS, la querencia de este Tribunal por el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos por los riesgos del puesto de trabajo y la creciente criminalización de la actividad de los técnicos de prevención.