jueves, 30 de abril de 2020

Aspectos jurídicos del coronavirus y la PRL

Este artículo variaría en función de la semana en que fuera escrito, dada la excepcionalidad de la situación en la que nos encontramos como consecuencia de la pandemia causada por el coronavirus (COVID-19).

Por ello, lo iré actualizando cada semana en www.aspectosjuridicosprl.blogspot.com.

ACTUALIZACIÓN: Éste se ubica a principios de julio, instaurados en la "nueva normalidad" y siguiendo de cerca los pequeños rebrotes que se están produciendo.

A nivel normativo y de instrucciones he añadido:
- RD-ley 26/2020. de 7 de julio: en su Disp. Final Duodécima establece que Inspección podrá sancionar como infracción grave (de 2.046 a 40.985€) por el incumplimento por parte de las empresas de las medidas establecidas para el coronavirus en los centros de trabajo por el art. 7.1, apartados a), b), c) y d) del RD-ley 21/2020 (ventilación y limpieza, desinfección manos, 1,5m o mascarilla y no-aglomeraciones).
- Última actualización (6 de julio) del Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención frente al coronavirus, que adapta la distancia interpersonal a 1,5 metros, añade un formulario para el alta de los trabajadores especialmente sensibles y adapta las actuaciones a la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19.
Nota interpretativa de 6 de julio, de los escenarios de riesgo de exposición establecidos en el Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus.
- Actualización a 30 de junio de las Instrucciones sobre la realización de pruebas diagnósticas para la detección del Covid-19 en el ámbito de las empresas.
Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19, de 16 de junio.
- Actualización a 17 de junio de las instrucciones aclaratorias relativas a los procesos de IT emitidos a los trabajadores especialmente sensibles al coronavirus https://www.semg.es/images/2020/Coronavirus/20200617_ACTUALIZACION%20TES_.pdf
- RD-l 21/2020 que regulará la nueva normalidad después del estado de alarma, cuyo Capítulo II se dedica a Medidas de Prevención e Higiene.
Resolución de 1 de junio de 2020, que permite la recuperación de la modalidad presencial en la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

A nivel de resoluciones judiciales::
- La sentencia de 3 de junio del Juzgado Social de Teruel que declara que la Administración ha vulnerado los derechos en materia de PRL de los trabajadores sanitarios y socio-sanitarios, poniendo en peligro su salud.
- La nota de prensa de 9 de junio, que se hace eco del juicio celebrado en el TSJ de la Comunidad Valenciana que dará lugar en los próximos días a una sentencia sobre si se puede encargar/obligar a los Vigilantes de Seguridad que realicen la toma de temperatura de los trabajadores. La sentencia será interesante, puesto que indirectamente plantea si este tipo de pruebas deben realizarlas personal sanitario o cualquier otra persona designada y formada para ello. 

El coronavirus ha monopolizado nuestra vida personal y profesional. Todas las noticias giran en torno a él y a sus repercusiones. Por ello, me he animado a reunir algunas reflexiones desde la perspectiva jurídica y de prevención de riesgos laborales.